{"id":21336,"date":"2023-02-06T14:46:16","date_gmt":"2023-02-06T12:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/uusi.protu.fi\/?page_id=21336"},"modified":"2026-02-27T10:24:13","modified_gmt":"2026-02-27T08:24:13","slug":"sakerhet-i-protu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/information-om-protu\/sakerhet-i-protu\/","title":{"rendered":"S\u00e4kerhet i Protu"},"content":{"rendered":"<section class=\"block-container vaalea-tausta\">\n    <div class=\"container-fluid\">\n                    <div class=\"row justify-content-center\">\n                <div class=\"col-lg-11\">\n                    \n\n<style>\n\n<\/style>\n\n<section class=\"kapea-teksti\">\n    <div class=\"row\">\n        <div class=\"col-lg-9\">\n            <div>\n<p dir=\"ltr\">P\u00e5 Protu tar vi mobbning, trakasserier och andra incidenter som orsakar otrygghet och obehag p\u00e5 allvar.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Om du st\u00f6ter<\/strong> p\u00e5 ol\u00e4mpligt beteende, tal eller andra aktiviteter p\u00e5 Protul\u00e4ger, tr\u00e4ning eller andra Protu-aktiviteter som f\u00e5r dig att k\u00e4nna dig obekv\u00e4m eller os\u00e4ker, <strong>kan du informera<\/strong> Protu om det genom att anv\u00e4nda <a href=\"https:\/\/forms.office.com\/e\/NNb8NeLsR1\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">detta formul\u00e4r<\/a> (\u00e4ven anonymt), via e-post eller direkt till n\u00e5gon av personerna nedan genom att ringa, smsa eller WhatsAppa.<\/li>\n<li dir=\"ltr\">Prometheus-l\u00e4grets st\u00f6d rf:s <strong>trakasserierkontaktpersoner<\/strong> du hittar <a href=\"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/kontaktuppgifter\/anmal-ett-trakasseriefall\/\">h\u00e4r<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h1>Principer f\u00f6r en s\u00e4ker milj\u00f6 och instruktioner vid trakasseriesituationer<\/h1>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Observera! Instruktionerna uppdaterades 6.6.2026 och de svenska instruktionerna nedan \u00e4r inte aktuella. Se de uppdaterade instruktionerna p\u00e5 finska h\u00e4r:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.protu.fi\/tietoa-protusta\/turvallisuus\/\">https:\/\/www.protu.fi\/tietoa-protusta\/turvallisuus\/<\/a><\/p>\n<p>De som arbetar p\u00e5 Protu har r\u00e4tt att k\u00e4nna sig trygga och respekterade. En person som arbetar p\u00e5 Protu v\u00e4rdes\u00e4tter, mobbar, f\u00f6rringar eller diskriminerar inte andra. Varje Protu-medlem och alla i n\u00e4rheten av dess verksamhet har r\u00e4tt att f\u00e5 trakasseriesituationer under organisationens jurisdiktion behandlade p\u00e5 ett l\u00e4mpligt s\u00e4tt.<\/p>\n<p>Alla trakasserier m\u00e5ste \u00e5tg\u00e4rdas. De k\u00e4nslor som v\u00e4cks av trakasserier \u00e4r individuella. Trakasserier kan ske oavsiktligt och p\u00e5 eng\u00e5ngsbasis. Det kan vara mellan individer eller genomf\u00f6ras p\u00e5 gruppniv\u00e5. J\u00e4mst\u00e4lldhetslagen f\u00f6rbjuder diskriminering och trakasserier, beteende som kr\u00e4nker annans m\u00e4nniskov\u00e4rde och att skapa en f\u00f6rnedrande, f\u00f6rringande, f\u00f6r\u00f6dmjukande, hotfull, fientlig eller kr\u00e4nkande atmosf\u00e4r. St\u00f6rande beteende visar sig fr\u00e5n gester till meddelanden i sociala medier. Det kan vara att sprida falsk information eller direkt rikta in sig p\u00e5 en annan person eller grupp. Isolering, diskriminering, grov f\u00f6rsummelse och maktmissbruk \u00e4r ocks\u00e5 ol\u00e4mpliga handlingar.<\/p>\n<p>J\u00e4mst\u00e4lldhetslagen f\u00f6rbjuder sexuella eller k\u00f6nsrelaterade trakasserier. Sexuella trakasserier \u00e4r verbala, icke-verbala eller fysiska o\u00f6nskade beteenden av sexuell karakt\u00e4r som kr\u00e4nker en persons mentala eller fysiska integritet. Mobbning syftar till att skada eller kr\u00e4nka en annan person, antingen fysiskt eller psykiskt. Mobbning \u00e4r ett brott n\u00e4r det uppfyller kriterierna f\u00f6r olagligt hot, f\u00f6rtal, misshandel eller medhj\u00e4lp och uppvigling.<\/p>\n<p>Varje Protu ansvarar f\u00f6r organisationens s\u00e4kerhet och en atmosf\u00e4r som fr\u00e4mjar v\u00e4lbefinnande genom sin egen verksamhet. Alla \u00e4r inte v\u00e4nner med varandra, men man m\u00e5ste kunna samarbeta effektivt med alla och man m\u00e5ste bete sig mot alla i enlighet med gott uppf\u00f6rande. F\u00f6r din del kan du st\u00f6dja gemensamt v\u00e4lbefinnande genom att v\u00e5rda S\u00e4ker milj\u00f6-principerna.<\/p>\n<ol>\n<li>Be om urs\u00e4kt om du har kr\u00e4nkt andra. Misstag \u00e4r till\u00e5tna.<\/li>\n<li>Respektera den andra personens personliga fysiska och psykiska tillst\u00e5nd, r\u00e4tt till sj\u00e4lvbest\u00e4mmande och gr\u00e4nser. R\u00f6r inte vid n\u00e5gon annan utan tillst\u00e5nd. Kom ih\u00e5g att \u00e4ven t\u00e4nka p\u00e5 ditt eget behov av utrymme och lugn.<\/li>\n<li>H\u00e5na inte, f\u00f6rl\u00f6jliga inte, f\u00f6rringa, diskriminera eller genera n\u00e5gon med dina ord, beteende eller handlingar. M\u00f6t dig en som \u00e4r fr\u00e4mling till dig utan f\u00f6rdomar och som en m\u00f6jlighet till l\u00e4rande.<\/li>\n<li>G\u00f6r inga antaganden om n\u00e5gons sexualitet, k\u00f6n, nationalitet, etnicitet, religion, v\u00e4rderingar, intelligens, f\u00e4rdigheter, socioekonomiska bakgrund, h\u00e4lsa eller f\u00f6rm\u00e5ga att fungera.<\/li>\n<li>Titta inte vid sidan om du blir vittne till trakasserier eller annan ol\u00e4mplig behandling. L\u00e4s instruktionerna f\u00f6r hantering av trakasserier n\u00e4rmare hur du kan agera i s\u00e5 fall.<\/li>\n<li>Lyssna och uppmuntra. Ta ansvar f\u00f6r andras k\u00e4nslor av delaktighet och tillh\u00f6righet.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Hantering av trakasserier <\/b><\/h2>\n<p>Varje Protu ansvarar f\u00f6r att skapa en accepterande atmosf\u00e4r och att reagera p\u00e5 trakasserier. Den som trakasserar \u00e4r ansvarig f\u00f6r trakasserierna och mobbaren f\u00f6r mobbningen. Ansvaret f\u00f6r att utreda trakasserisituationen \u00f6verf\u00f6rs till de ansvariga i organisationen n\u00e4r de f\u00e5r information om trakasserier eller mobbning.<\/p>\n<ul>\n<li>Trakasseriekontaktpersoner (i forts\u00e4ttningen \u2018h\u00e4ryt\u2019 = h\u00e4irint\u00e4yhdyshenkil\u00f6t) tar emot och behandlar anm\u00e4lningar och startar en utredning. Deras ansvar och skyldigheter har godk\u00e4nts till en egen policy.<\/li>\n<li>Presidiet reagerar p\u00e5 incidenterna med h\u00e4ryt som har uppm\u00e4rksammats. H\u00e4ryt f\u00e5r st\u00f6d f\u00f6r beslut av presidiet och vid behov styrelsen.<\/li>\n<li>Styrelsen ansvarar f\u00f6r hela organisationens s\u00e4kerhet samt n\u00f6dv\u00e4ndig kompetens, v\u00e4gledning och resurser f\u00f6r att hantera \u00e4renden om trakasserier. Regeringen handl\u00e4gger \u00e4renden om trakasserier endast om allvaret i \u00e4rendet om trakasserier kr\u00e4ver att en nedl\u00e4ggning \u00e5l\u00e4ggs. Trakasseriekontaktpersoner l\u00e4mnar presentationen till styrelsen utan personligt identifierbar information.<\/li>\n<li>Styrelsen behandlar \u00e5rsredovisning av h\u00e4ryt en g\u00e5ng per \u00e5r och skickar vid behov fr\u00e5gor som kr\u00e4ver utveckling till att f\u00f6rberedas av s\u00e4kerhetsarbetsgruppen. En av h\u00e4ryt tillh\u00f6r arbetsgruppen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Instruktioner vid trakasseriesituationer<\/h2>\n<h3><strong>A. Stanna, lyssna och ta reda p\u00e5 vad som har h\u00e4nt <\/strong><\/h3>\n<p>Trakasserier m\u00e5ste tas upp s\u00e5 att det kan komma till r\u00e4tta. Det \u00e4r viktigt f\u00f6r trakasseringsobjektet eller den som vittnat att beskriva vad det \u00e4r f\u00f6r beteende och varf\u00f6r det upplevs som ol\u00e4mpligt. Trakasserieobjektet, personen som blev vittne till det eller den p\u00e5st\u00e5dda trakasseraren beh\u00f6ver inte ta reda p\u00e5 det ensam. Alla kan be en h\u00e4ry, en divisionsrepresentant, en ledamot i direktionen, generalsekreteraren eller annan st\u00f6dperson att hj\u00e4lpa till.<\/p>\n<p><strong>Jag k\u00e4nner mig trakasserad <\/strong><\/p>\n<p>Om du kan, dela din erfarenhet av trakasserier, diskriminering eller mobbning med personen som orsakar det. Du kan ber\u00e4tta om \u00e4rendet f\u00f6r den som ansvarar f\u00f6r evenemanget eller divisionen, h\u00e4ry eller annan person. Du kan ocks\u00e5 anonymt skicka en beskrivning av den obehagliga situationen. Om trakasserierna du upplever \u00e4r s\u00e4rskilt allvarliga eller olagliga (misshandel, \u00f6vergrepp), kontakta omedelbart polisen.<\/p>\n<p><strong>Jag \u00e4r vittne till trakasserier <\/strong><\/p>\n<p>Om du kan, ingrip i situationen. P\u00e5minn vad ol\u00e4mpligt beteende \u00e4r f\u00f6r n\u00e5got och ber\u00e4tta om att respektera principerna f\u00f6r en s\u00e4ker milj\u00f6. Anm\u00e4l h\u00e4ndelsen till den som ansvarar f\u00f6r evenemanget eller divisionen, personalen eller ordf\u00f6randen. Du kan \u00e4ven skicka en beskrivning av situationen anonymt. Du kan kontakta trakasserieskontaktpersoner \u00e4ven om du inte \u00e4r s\u00e4ker p\u00e5 om situationen du st\u00e5r inf\u00f6r \u00e4r trakasserier.<\/p>\n<p>Arbetsro hj\u00e4lper till att utreda trakasserier. Sprid inte information om trakasserier s\u00e5 att inte risken f\u00f6r rykten eller spekulationer \u00f6kar. Det g\u00e4ller alla inblandade eller de som h\u00f6rt n\u00e5got om det.<\/p>\n<p><strong>Jag f\u00e5r information om trakasserier <\/strong><\/p>\n<p>Trakasseriekontaktpersoner ansvarar f\u00f6r att handl\u00e4gga \u00e4renden om trakasserier och att l\u00f6sa \u00e4renden mellan inblandade parter. Om du f\u00e5r information om trakasserier, men du inte \u00e4r en h\u00e4ry, f\u00f6rmedla informationen till dem. Om du k\u00e4nner att du kan l\u00f6sa det sj\u00e4lv kan du komma \u00f6verens med h\u00e4ryt om att g\u00f6ra det. Kom dock ih\u00e5g att hj\u00e4lp finns att tillg\u00e5.<\/p>\n<p><strong>Jag anklagas f\u00f6r ol\u00e4mpligt beteende<\/strong><\/p>\n<p>F\u00f6rringa inte andra m\u00e4nniskors k\u00e4nslor. Gr\u00e4nsen mellan mobbning och att l\u00f6sa vardagskonflikter kan vara mycket suddig. Oenighet i fr\u00e5gor och inte heller en het diskussion, om tonen i diskussionen i \u00f6vrigt \u00e4r respektfull mot andra personer, \u00e4r inte ol\u00e4mpligt beteende. Om den andra parten uttrycker att de tycker att samtalet \u00e4r obehagligt \u00e4r det bra att tillsammans g\u00e5 igenom hur samtalet kan bli lyckat utan att k\u00e4nna sig s\u00e5rad. Stoppa omedelbart ditt upplevda ol\u00e4mpliga beteende, \u00e4ven om du inte tror att du g\u00f6r dig skyldig till mobbning eller trakasserier. H\u00e5ll \u00e4ven ett register \u00f6ver h\u00e4ndelserna sj\u00e4lv. Vid behov kan man f\u00e5 samtalshj\u00e4lp av till exempel h\u00e4ryt.<\/p>\n<p><strong>Protus agerande vid trakasserier<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e4ry som f\u00e5tt beskedet registrerar h\u00e4ndelsef\u00f6rloppet. Hen kommer f\u00f6rst att h\u00f6ra synpunkter fr\u00e5n den person som blivit st\u00f6rd och som kan ha sett situationen. H\u00e4ry delar ingen information eller vidtar n\u00e5gra \u00e5tg\u00e4rder utan samtycke fr\u00e5n den som upplevt trakasserierna. I synnerligen allvarliga fall d\u00e4r det finns flera drabbade kan \u00e4rendet med regeringens tillst\u00e5nd utredas anonymt \u00e4ven utan offrens samtycke. Av s\u00e4rskilt allvarliga sk\u00e4l kan styrelsen och presidiumet utreda och behandla \u00e4renden om trakasserier utan s\u00e4rskilt tillst\u00e5nd eller beg\u00e4ran fr\u00e5n h\u00e4ryt, om styrelsens absoluta majoritet s\u00e5 beslutar. I meddelandet antecknas vad som h\u00e4nde, n\u00e4r, var, vad som sades och vem som k\u00e4nner till det. Mottagaren av underr\u00e4ttelsen meddelar den trakasseraden skriftligen att hen tagit emot underr\u00e4ttelsen och vidtar \u00e5tg\u00e4rder. Med tillst\u00e5nd fr\u00e5n den som gjort anm\u00e4lan informeras den f\u00f6rmodade trakasseraren om att det har gjorts en trakasserieanm\u00e4lan om honom, vilken typ av verksamhet anm\u00e4lan har gjorts om, information om hur utredningen kommer att g\u00e5 till och vad det kommer att kr\u00e4va.<\/p>\n<p>H\u00e4ryt ansvarar f\u00f6r dataskydd och f\u00f6r att d\u00f6lja deltagarnas identitet. Mottagaren av informationen har r\u00e4tt att diskutera \u00e4rendet med andra h\u00e4ryt. Om h\u00e4ry sj\u00e4lv \u00e4r den f\u00f6rmodade trakasseraren f\u00f6rblir hen j\u00e4vig f\u00f6r handl\u00e4ggningen av \u00e4rendet. H\u00e4ryt hanterar \u00e4renden konfidentiellt och kommer endast att l\u00e4mna ut namn eller annan personlig information om de inblandade parterna om detta har \u00f6verenskommits med de inblandade parterna. Om en person tvivlar p\u00e5 att anm\u00e4lan har gjorts om sig sj\u00e4lv kan hen h\u00f6ra av sig till h\u00e4ryt. En person har r\u00e4tt att f\u00e5 informationen om sig sj\u00e4lv.<\/p>\n<h3>B. Kalla och lyssna<\/h3>\n<p>Det f\u00f6rsta steget \u00e4r att klarg\u00f6ra de upplevda trakasserierna med b\u00e5de den trakasserade och den p\u00e5st\u00e5dda trakasseraren. Utredningen genomf\u00f6rs opartiskt och utan att klandra. Alla har m\u00f6jlighet att dela sin egen syn p\u00e5 saken. Protu rekommenderar i f\u00f6rsta hand att anv\u00e4nda h\u00e4ryts expertis som hj\u00e4lp vid medling. B\u00e5de den trakasserade och den som trakasserar kan ocks\u00e5 ha en egen st\u00f6dperson till sin hj\u00e4lp. M\u00e5let \u00e4r att l\u00f6sa fr\u00e5gan genom f\u00f6rhandling och n\u00e5 en uppg\u00f6relse som tillfredsst\u00e4ller alla. Allvarliga fall beh\u00f6ver dock inte f\u00f6rmedlas.<\/p>\n<p>Vid grova trakasserier \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att ta reda p\u00e5 om det \u00e4r olaga trakasserier eller inte, i f\u00f6rsta hand genom polisens r\u00e5dgivning. Om annat externt samr\u00e5d beh\u00f6vs, till exempel juridiskt bitr\u00e4de, g\u00f6r utredaren en separat beg\u00e4ran om detta till ordf\u00f6randeskapet som vid behov tar det till styrelsen. Om trakasserierna forts\u00e4tter skickas \u00e4rendet vidare till ordf\u00f6randeskapet och vid behov styrelsen f\u00f6r vidare handl\u00e4ggning. Om g\u00e4rningsmannen till trakasserierna tillh\u00f6r de n\u00e4mnda anstalterna blir han j\u00e4vig i \u00e4rendet.<\/p>\n<p>I allvarliga fall \u00e4r organisationens styrelse skyldig att anm\u00e4la \u00e4rendet till myndigheterna. Parterna har alltid sj\u00e4lva r\u00e4tt att polisanm\u00e4la \u00e4rendet.<\/p>\n<h3>C. Utv\u00e4rdera, l\u00f6sa och \u00f6verv\u00e4ga \u00e5tg\u00e4rder<\/h3>\n<p>Det viktigaste \u00e4r att trakasserierna verkligen upph\u00f6r. Den som g\u00f6r utredningen b\u00f6r vara beredd p\u00e5 att parternas redovisning kan skilja sig v\u00e4sentligt fr\u00e5n varandra. Utredaren ska \u00f6verv\u00e4ga fr\u00e5gan noggrant och opartiskt. Instruktioner och r\u00e5d ges till parterna under eller efter medlingen. Den som trakasserar kan till exempel f\u00e5 instruktioner om l\u00e4mpligt beteende och information om \u00e5tg\u00e4rder som organisationen tar om trakasserierna forts\u00e4tter.<\/p>\n<p>L\u00f6sningen kan ocks\u00e5 bli att trakasserier inte kan styrkas i samband med m\u00e5let. I detta fall avslutas \u00e4rendets handl\u00e4ggning och utredaren ger sitt beslut skriftligt. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kommer de inblandade parterna senare att ha bevis f\u00f6r att saken \u00e4r klarlagd och l\u00f6st. Trots detta g\u00f6r de ansvariga akt\u00f6rerna sitt b\u00e4sta f\u00f6r att de inblandade parterna i \u00e4rendet k\u00e4nner sig s\u00e5 trygga som m\u00f6jligt i Protu.<\/p>\n<p>Om \u00e4rendet inte slutar i f\u00f6rlikning ska det avg\u00f6ras om det \u00e4r olaga trakasserier eller inte. Om ett externt samr\u00e5d beh\u00f6vs, till exempel juridiskt bitr\u00e4de, g\u00f6r utredaren en separat beg\u00e4ran om detta till ordf\u00f6randeskapet som vid behov tar det till ekonomiutskottet eller styrelsen. Om trakasserierna forts\u00e4tter skickas \u00e4rendet vidare till ordf\u00f6randeskapet och vid behov styrelsen f\u00f6r vidare handl\u00e4ggning. Om g\u00e4rningsmannen till trakasserierna tillh\u00f6r de n\u00e4mnda anstalterna \u00e4r hen j\u00e4vig i \u00e4rendet.<\/p>\n<p>Om trakasserierna \u00e4r exceptionellt allvarliga eller upprepade kan personen i fr\u00e5ga tillf\u00e4lligt eller p\u00e5 obest\u00e4md tid f\u00f6rbjudas att delta i n\u00e5gra eller alla av Protus evenemang. Ber\u00f6rden kommer att underr\u00e4ttas om \u00e4rendet senast en vecka f\u00f6re styrelsem\u00f6tet och hen ges tillf\u00e4lle att d\u00e4r yttra sig. F\u00f6r att utf\u00e4rda och senare h\u00e4va f\u00f6rbudet kr\u00e4vs godk\u00e4nnande av minst h\u00e4lften av styrelseledam\u00f6terna. Om g\u00e4rningsmannen till trakasserierna \u00e4r ledamot i n\u00e4mnden \u00e4r han j\u00e4vig i \u00e4rendet. Om den avst\u00e4ngda personen \u00e4r medlem i organisationen kan hen delta i Protus bolagsst\u00e4mmor. Om trakasserierna \u00e4r s\u00e5 allvarliga att upps\u00e4gning av medlemmen blir en l\u00f6sning, fattas beslut om upps\u00e4gning av organisationens bolagsst\u00e4mma.<\/p>\n<p>Trakasseriekontaktpersoner informerar Protus generalsekreterare om nedl\u00e4ggningarna, som ser till att de ansvariga personerna p\u00e5 de rekryterande institutionerna tar h\u00e4nsyn till nedl\u00e4ggningarna vid f\u00f6rordnanden.<\/p>\n<p>Av s\u00e4rskilt allvarliga sk\u00e4l kan styrelsen och presidium utreda och behandla \u00e4renden om trakasserier utan s\u00e4rskilt tillst\u00e5nd eller beg\u00e4ran fr\u00e5n h\u00e4ryt, om styrelsens absoluta majoritet s\u00e5 beslutar.<\/p>\n<h3>D. F\u00f6lj, verifiera och informera<\/h3>\n<p>Varje trakasserier som hanteras inom organisationen \u00f6vervakas inom rimliga gr\u00e4nser. H\u00e4ryt skapar ett schema om \u00f6vervakningen. P\u00e5 \u00f6verenskomna tider f\u00e5r h\u00e4ryt efter att ha h\u00f6rt den st\u00f6rde och st\u00f6raren, ta reda p\u00e5 om det \u00f6verenskomna har h\u00e5llits. Om uppf\u00f6ljning kr\u00e4vs kommer h\u00e4ryt att informera styrelsen om f\u00f6r\u00e4ndringar i situationen.<\/p>\n<p>H\u00e4ryt best\u00e4mmer tillsammans med parterna vad som ska ber\u00e4ttas f\u00f6r styrelsen om det medlade \u00e4rendet. Protus styrelse kan genom ordf\u00f6randens mun informera om \u00e4rendet om det anses viktigt ur organisationens v\u00e4lbefinnandesynpunkt. I krissituationer ansvarar hela ordf\u00f6randeskapet f\u00f6r kommunikationen. De f\u00e5r hj\u00e4lp av organisationens kommunikationssamordnare.<\/p>\n<p>Styrelsens allm\u00e4nna ansvar \u00e4r att bevaka organisationens s\u00e4kerhets- och trivselsituation och vid behov ingripa med nya policyer eller uppf\u00f6ljning.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/syrjinta.fi\/sv\/trakasserier\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">https:\/\/syrjinta.fi\/sv\/trakasserier<\/a><\/p>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/section>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"parent":20374,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"sivun_tyyppi":[],"class_list":["post-21336","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21336"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87210,"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21336\/revisions\/87210"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"sivun_tyyppi","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.protu.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/sivun_tyyppi?post=21336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}